Kort utdrag av vad det nya avtalet ledde till, mera info kan läsas på finska via länken:
https://www.tehy.fi/fi/toimijat/ajankohtaistaLöneförhöjningar:
01.05.2018 generell löneförhöjning 26 euro eller minst 1,25%
personligt tillägg på 1,25%
01.01.2019 1,2% lönepott som ska förhandlas och fördelas lokalt
01.04.2019 generell löneförhöjning 1,0% + personligt 1,0%
Mål att vårdpersonal ska få ett eget avtal och förhandlningar som leder mot detta har redan inletts.
Möjlighet att byta semesterpenning mot ledighet för semesteråret 2017-18 samt 2018-19 ingår i det nya avtalet. Tas ut under semesteråret, om inte varit möjligt att ta ut pga t.ex vikariebrist betalas det ut.
Kompensation av semesterpenningen minskning med 30%, utbetalas en engångssumma pá 9,2% av egentliga lönen(grundlönen) eller högst 260 euro (obs! Detta gäller de som arbetar 100%. Arbetr man t.ex. 50% är också summan av det som betalas ut åt dig 50%). Förutsätts att man är i abete under perioden 03.09- 18.11-18. Kan räcka om man arbetar 1 dag i november före 18:nde. Räknas om man har mammaledigt, men inte om man är vårdledig.